三天后，王天星還是在最后時刻，給他來了電話。
此時陳漢林已經接觸了三家，另外幾家都在其他城市，對他來說，還是在自己城市開公司要好一些。
涉及到家庭生活。
年輕的時候，家貧走四方，在外地扎穩加根后，再把家人接過去生活；
人到中年了，要折騰，也不會跑到其他城市折騰了。
父母不再年輕，并且他的新家也確定了。
所以非常期待王天星能給他打來這通電話。
接到王天星的電話，他很高興。
跟他客客氣氣的，王天星也在電話里跟他確定，愿意以一億元的價格，出售他手上天星的全部股權。
陳漢林讓他帶著公司的高管，來一趟自己家。
他準備在家里進行協議的簽署。
另外陳漢林還把他的法律顧問給請了過來。
這位法律顧問做過十多年的商業律師，相關行業經驗非常充足。
蔡律師半小時就到了陳漢林家。
他原本的事業也不算特別大，在西城市的律師中，在中間位置。
想擠入上層，需要貴人看重。
律師這行不是光靠時間堆就能事業進步，而是看有沒有貴人愿意給機會，展示積攢多年的專業素養。
這些年培養了那么多律師，名校畢業的那么多。
絕大多數沒做起來，就是缺乏一個貴人看重。
陳漢林就等于是這位中年律師的貴人。
聘請他當法律顧問，無疑能為他的事業進步，提供一個平臺，讓他能有更多機會，接觸到這些大的商業糾紛案件中。
一家公司開辦起來，今后面臨的法律訴訟肯定少不了。
所以肯定需要一個專業的律師團隊提供幫助。
陳漢林看中蔡律師的學歷光環，還有多年工作經驗。
緊隨其后，王天星也帶著公司的高管來了。
在路上，王天星跟高管們透露了，接下來要去見一位投資人。
話里話外都在暗示，陳漢林接下來就要接管天星了。
他們想繼續留下來的，就要趁這個機會，結識也好，巴結也好。
做什么他都不管了。
到了陳漢林家。
寬大的客廳臨時湊了一張橢圓形的會議桌。
天星公司的高級管理，技術部總監牛大強，四十多歲的技術男；財務總監：包麗曼，王天星的漂亮小姨子，三十多歲風韻猶存；市場部，銷售部等部門，全都是王天星的心腹。
今天來的這些人，除了王天星和牛大強，其余人求生欲都很強，希望陳漢林能留下他們。
甚至包麗曼這位王天星的小姨子，都對陳漢林拋了媚眼。
想靠自己慣用的上位手段，吸引這位新來的帥氣老板。
陳漢林和王天星簽完合同后，王天星就不好繼續留在這里了。
接下來他準備拿著這一億，金盆洗手，上岸瀟灑。
公司的事，交給年輕人去折騰吧。
對于他來說，創立天星的初衷，就是幫自己過上富裕的生活。
現在天星沒法給他提供助力了，反而還在牽扯他的精力，倒有些拖后腿了。
賣起來也是毫不猶豫。
簽完合同，王天星就走了。
剩下的時間，都是陳漢林在和天星目前的高管們在交談。
牛大強是他比較看重的，這人對技術很了解，在公司也是做了多年。
而且還不是王天星的什么親戚。
陳漢林跟這些人交談一圈后，心里有了數。
天星集團目前有正式工兩百名，外包員工六百位。
財務狀況非常糟糕，除了這些高管的公司，底下員工的工資，已經有兩個月沒發了。
大概欠了五百多萬。
生產線有兩條，目前基本已經停了。
新國標的電動車沒研發出來，舊國標的生產出來也賣不了了。
一個億賣掉這樣的公司，王天星其實是大賺了。
陳漢林則不在意那么點損失。
當場就問起了，多久能將新車研發出來，需要多少預算？
“陳總，現在我們技術部的工資都還沒發，想研發的話，得先把工資補上。”
“而且還有很多想離職的老員工。”
陳漢林略微思索后，說道：“那些想離職的老員工，將工資補發一個半月的。
剩下的半個月工資，在他們主動申請離職后，再發。”
“剛好現在市場就業不好，很多剛畢業的大學生都急需一份工作，這些老員工也該為年輕人想一想，把崗位騰出來，給年輕人讓位置。”
在場的高管頓時心里倒吸一口涼氣，新來的老板可真夠狠的。
開起老員工來，一點不手軟啊。
很多老員工都是跟著公司干了十幾年了。
現在直接逼他們辭職才給發工資。
當然公司賬上確實沒錢，這位新老板接手，不可能那么輕易的補上窟窿。
他們這些公司的老高管們，就岌岌可危了。
陳總是否會像對待那些普通員工一樣，處理他們這些高管。
人力資源部的部長就問了，“最近要秋招了，新員工給什么待遇呢？”
公司招人，待遇肯定要老板說了算。
現在他們花的每一分錢，都是老板親自掏腰包。
“我們現在能招什么樣的員工？”陳漢林比較好奇這個。
“過去兩年，我們公司招人的標準有了不小的提升；得益于高校培養的理工類人才井噴，我們公司招人也偶爾能招到211的理工人才。”
“而在兩年前，公司最多只能招到本地理工大學一類的人才。”
“今年說不定還能招到更好的，因為今年畢業的大學生更多了。”
天星公司，因為規模小，雖然每年都在招人，但是這些人都留不久，更多是當作一個跳板。
在公司干了一年，兩年后，就跳槽去了其他公司。
招的新員工素質是高了，但是能不能留下來，還要另說。
以往給開的工資標準是，普通一本，理工類，5000；211，600；985，無。
“211的理工類畢業生，開7000，研究生9000；985的理工類畢業生，開10000.研究生12000。”
人力資源的部長許世昌有些忍不住說，“這待遇比老員工都好了，他們肯定會不滿的吧。”
陳漢林這招，就是挑起老員工的不滿。
新員工為什么給的多？因為他們創造力足，精力旺盛。
老員工年輕時候為公司奉獻了，但公司也沒虧待他們，該給的錢都給了。
現在公司危機的時候，老員工能做什么？能加班還是能熬夜啊。
陳漢林現在要當老板了，肯定要用老板的思維來思考問題。
明顯新員工更有價值嘛，老員工不滿可以正常提離職申請。
騰出位置來了，他又能去招新員工進來。
就互聯網公司那一套，陳漢林是學會了。
互聯網公司玩的就是這種極限壓榨牛馬的潛力。
年輕好用的人才，比老登可好用多了。
老登用久了，彼此都熟悉，喜歡搞小團體，瞞著老板。
這是老板最不想看到的。
而互聯網企業，處理這樣的方法就很簡單，一位員工新招進來。
誰也不認識，沒有關系，只需要認真工作就行了。
而老員工也不是全部裁掉，而是留那么一兩個能力突出的技術骨干，當管理。
帶一帶新員工，等把新員工帶起來了，再想辦法開掉老登。
這樣就有持續不斷地新鮮血液，保持公司的活力。
陳漢林也是準備，將公司里的人，尤其是技術人員，換掉一批。