漸漸地，處里的同事們都發現，跟陳捷聊天是一件非常有意思的事情。
他從不夸夸其談，總是以一個學習者姿態出現，但你說的任何一個觀點，他都能迅速抓住核心，并從一個你意想不到的角度，提出一個讓你眼前一亮的問題。
陳捷就像一面鏡子，能照出思想深處那些連自已都未曾察覺的盲點。
就這樣，在一種外人難以想象的平靜與充實中，兩周時間悄然而過。
新的課題任務，毫無征兆地再次降臨。
這天下午，周海召集了局里幾個核心處室的負責人，開了一個閉門短會。
會議氣氛，從一開始就異常凝重。
“同志們，”周海目光掃過在場每一個人，聲音低沉，“今天請大家來，是有一個非常緊急，也異常棘手的任務?！?/p>
他將一份剛剛從上面傳達下來的文件，分發給眾人。
文件的標題，讓所有人心頭都是一沉——《關于后金融危機時代我國經濟結構戰略性調整的若干重大問題研究》。
如果說之前的醫改，還只是一個特定領域改革，那么這一次，則是觸及整個國家經濟命脈的根本性、戰略性問題。
08年的全球金融海嘯，如同一場超級地震，雖然華國依靠強大體制優勢和雷霆萬鈞的四萬億投資計劃，率先穩住了陣腳，甚至在全球一片哀鴻中，實現了經濟的V型反彈，但所有人都清楚，這只是應急之舉。
猛藥去疴，固然見效快，但副作用也同樣巨大。
靠海量投資拉動的增長模式，還能持續多久？
產能過剩的陰影，已經若隱若現。
地方政府的債務平臺，正在以前所未有的速度膨脹。
房地產價格，更是出現了脫韁跡象。
所有的問題都指向一個核心，華國經濟這艘巨輪，在經歷了三十年的高速航行后，已經駛入了一片深水區，舊航海圖已經不再適用，必須盡快找到一條新的、更安全、更可持續的航線。
而研究室的任務，就是要在最短時間內，為這艘巨輪，繪制出那份新的航海圖。
“情況大家已經了解了。”周海沉聲道，“上面要求我們，在一個月內，拿出一份高質量的、具有戰略性和前瞻性的初步研究報告，為即將召開的中央經濟工作會議，提供決策參考?！?/p>
“時間緊，任務重，而且這個問題，涉及面太廣，專業性極強，不是我們綜合局一家能啃下來的。”
“所以，我決定，由我們局牽頭，聯合經濟局、黨建局，成立一個最高規格的聯合課題組?！?/p>
“我們綜合局，主要負責報告整體框架設計和最終文字統稿，具體經濟模型分析和數據支撐，由經濟局負責。黨建局則負責從加強黨對經濟工作領導的角度，提供思路?！?/p>
周海目光，最后落在了林南東身上：
“南東同志，綜合局這邊的具體工作，就由你們文稿二處主抓，有沒有信心？”
林南東只覺得肩上壓力陡增，但他還是毫不猶豫地站起身：
“請周主任放心，保證完成任務！”
從會議室出來，林南東腳步都有些虛浮。
這絕對是一塊難啃的硬骨頭。
經濟局那邊，個個都是名校畢業的經濟學博士，眼高于頂，向來看不起他們這些搞文字出身的“雜家”。
到時候，雙方在觀點上如果發生沖突，免不了一場惡戰。
回到文稿二處，林南東立刻召集了全處人員開會，傳達了周主任的指示。
當聽到任務內容時，辦公室里響起了一片細微抽氣聲。
“同志們，這次的任務非同小可，關系到我們整個綜合局臉面。”林南東環視了一圈自已的兵，“我決定，成立一個處內攻關小組，專門負責這個課題?！?/p>
他開始點名。
“老張，你對經濟史熟，負責梳理我們國家歷次經濟結構調整的經驗教訓?！?/p>
“小王，你筆頭活，負責后期文字潤色。”
林南東目光，在辦公室里掃了一圈，最后，落在了角落里的陳捷身上。
他沉吟了一下。
按理說，陳捷是法學出身，對經濟問題是外行，這種核心攻關小組，不應該讓他參與。
但不知為何，林南東腦海中，總是不由自主地浮現出上次醫改報告時，陳捷那副運籌帷幄、化腐朽為神奇的表現。
這個年輕人身上，似乎總有一種能創造奇跡的魔力。
“陳捷，”林南東最終還是開口了，“你也加入小組?！?/p>
辦公室里其他人都有些意外。
林南東似乎看出了大家的疑惑，解釋了一句：
“陳捷雖然不是經濟學科班出身，但他看問題角度新，有大局觀，可以幫我們跳出固有思維?！?/p>
他又看向陳捷，補充道：
“你的任務，主要是協助我，做一些資料整理和會議紀要工作，同時，也多聽多看多學。”
這個安排，既給了陳捷參與的機會，又沒有把他放到核心位置，算是用心良苦。
“是，林處?！标惤菡酒鹕?，平靜地回答。
上一世的他，除了是法學博士，還有一個身份，就是燕大光華管理學院的經濟學博士，他對華國經濟未來幾十年的走向，對那些即將深刻改變國家命運的經濟理論，了如指掌。
但這個秘密，他不能說。
他現在的人設，是一個法學出身，對經濟問題充滿好奇和求知欲的“門外漢”。
陳捷要做的，不是直接拋出驚世駭俗的觀點，而是要像一位棋手，通過看似無意的落子，不動聲色地，引導整個棋局走向。
攻關小組很快成立。
林南東知道自已處里缺乏真正的經濟學專家，于是，他從隔壁的國際局，借調來了一位年輕研究員，高健。
高健，三十歲出頭，人大經濟學碩士畢業，在研究室工作了五六年，一直不溫不火。
他為人踏實，理論功底扎實，但思想有些刻板，缺乏亮點，寫的報告總是四平八穩，不出彩，也不出錯，屬于那種領導用著放心，但絕不會重用的老黃牛型干部。