上午十一時二十分。
蕭山信息傳媒港。
長長的邁巴赫普爾曼靜靜停在一座三十層高，玻璃幕墻的大廈底下。
來熙從副駕駛出來，貼著車身打開厚重的車門，迎著陳澈下車。
冬日的空氣清冽。
皮鞋踩在石板上，陳澈抬頭看了一眼面前的大樓，又順勢環(huán)顧左右。
這里就是樂旗文化總部所在地了。
地址位于蕭山，但不遠處就是和濱江的分界線，園區(qū)里只有一座大廈。
“首席。”
幾乎在陳澈下車的一瞬間，從大廈里面門內(nèi)便涌出了一群人。
準確來說，是六個人。
她們步伐快而不亂，為首的女子正是被陳澈忽悠上船的曾倩欣。
她今天穿了一身剪裁極為精當?shù)臏\杏色雙排扣羊絨大衣，內(nèi)搭同色系高領針織裙，腳上一雙尖頭裸色高跟鞋。
妝容明麗，長發(fā)松松綰在腦后，干練中透著精心修飾的優(yōu)雅。
她臉上綻開極為生動的笑容，看向陳澈的眼睛里三分幽怨、七分驚喜。
陳澈這個大老板終于來了！
“首席，可算把您給盼來了。”
她語速輕快，帶著江南口音特有的軟糯尾調(diào)，熱情得恰到好處，幾步已到近前，伸出戴著一枚簡潔鉆戒的手。
陳澈伸手與她相握，掌心傳來適中的力度和暖意，笑著說道：
“曾姐，不是說不用來接嘛。”
“大老板親臨，不接不像話。”
回應陳澈的不是曾倩欣，而是旁邊的郭曉薇，她跟陳澈開得起玩笑。
郭曉薇站在曾倩欣左邊，一身霧霾藍的Max Mara泰迪熊大衣，敞開著，露出里面的米白色針織衫和深色窄腿褲。
妝容比曾倩欣清淡些，氣質(zhì)溫婉沉靜，她迎上陳澈的目光，唇角彎起一個淺淺的、心照不宣的弧度，臉上也帶著笑。
“有怨氣，你們倆有怨氣。”
陳澈沒有跟郭曉薇握手，只是帶著親昵的語氣，跟二女開了一句玩笑。
郭曉薇笑道：
“怎么會呢，外面冷，進去說吧。”
“好。”
陳澈看著歐陽婧和幾人見面握手，因為都不是第一次見，所以簡單寒暄。
很快，一群人浩浩蕩蕩的進入大廈，乘坐電梯前往樂旗文化的樓層。
樂旗文化落戶在這座大廈，當初還是陳澈尋找的，只是后面他要離開杭城，故而把簽合同什么的都交給了曾倩欣。
原本樂旗文化只租了21層，只是隨著發(fā)展又把8層、22層、23層租了下來。
如今，21層是公共辦公區(qū)。
8層被改造成了休閑、健身、休息區(qū)。
22層是管理層辦公區(qū)。
23層是影棚和直播間集中區(qū)。
因為陳澈的看重，樂旗文化是他最寄予厚望的公司之一，發(fā)展迅猛。
也因為體量越發(fā)龐大，故而如今的辦公區(qū)域有一些不夠用了。
公司在濱江還租了一個寫字樓，用來培訓、直播、拍攝和錄音，樂旗文化的音樂部、模特業(yè)務部、電商部、內(nèi)容攝制部的辦公區(qū)都在那邊，總部地方不夠用。
值得一提的是，陳澈回國之前，樂旗文化和華開集團剛剛簽署合同。
由華開集團承建未來的總部大樓，預計2021年就可以投入使用。
陳澈這次來杭城，不止要視察這里的樂旗文化，還要去視察那邊的項目。
華開集團在奧體中心附近，要開發(fā)一片集購物、辦公、住宅項目，樂旗文化的總部大樓，只是所有大樓的其中之一。
電梯上行，轎廂里很安靜，能聽到電梯運行的輕微嗡鳴。
曾倩欣看著電梯上行提示，道：
“首席，你之前說的那個內(nèi)容工業(yè)化流水線雛形，現(xiàn)在算是有點樣子了。”
陳澈笑道：
“慢慢來，不著急，多優(yōu)化跑幾遍。”
電梯門開，眾人走了出去。
眼前出現(xiàn)一片極其開闊的空間，但毫無傳統(tǒng)辦公室的秩序感。
樂旗文化的Logo是流暢的現(xiàn)代字體，旁邊一行小字“發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造之美”，倒是比單純的MCN機構多了點格調(diào)。
背景墻有動態(tài)的數(shù)字藝術影像，流淌著公司旗下一些頭部達人的經(jīng)典片段，瞬間將人拉入一個充滿“網(wǎng)感”的空間。
一種混合著年輕活力、創(chuàng)意發(fā)酵和淡淡化妝品香氣的復雜氣息撲面而來。
與傳統(tǒng)公司截然不同，眼前是極其開闊的開放式辦公區(qū)，沒有整齊劃一的格子間，取而代之的是大量靈活組合的辦公模塊、色彩明快的休閑沙發(fā)區(qū)、形態(tài)各異的綠植。
陳澈一行人的出現(xiàn)，讓許多正在工作的員工紛紛側(cè)目。
好奇、驚訝、興奮、敬畏的目光聚焦過來，竊竊私語聲像潮水般蔓延開。
“看，曾總和薇姐陪著的是誰啊？”
“我的天，好帥…”
“是傳說中的大老板嗎？”
“肯定是啊，不然誰能讓兩位老大一起下來接？蔣總也過去了快看。”
“聽說咱們早期那些爆款套路，什么卡點變裝、都是大老板一手設計的？”
“好像是真的，我導師提過，說大老板才是隱藏的內(nèi)容大神…”
“噓，小聲點，他們過來了…”
陳澈今天穿著一身深色羊絨大衣，里面是簡約的襯衫與馬甲，身姿挺拔。
雖面容年輕，但久居上位的從容氣度已自然流露，形成一股氣場。
或許是重生回來耳聰目明的原因，他莫名聽見了有很多人在偷偷議論自己。
只是不等他多想什么，前面一群人的出現(xiàn)讓他收起心神，看向來人。
“首席，歡迎蒞臨指導。”
一個稍微有一點顯老的男人主動伸手，態(tài)度恭敬，對陳澈表現(xiàn)出了親近。
這是蔣文斌，是樂旗文化成立起，對陳澈最有敬仰的管理層之一。
因為他是整個總部的內(nèi)容總裁，陳澈大部分想法，都是第一時間說給他聽。
陳澈給的太多了，久而久之，蔣文斌這個小胖子就有了佩服之意。
蔣文斌今年28歲，身高168cm，和郭景林差不多的體重，不算特別胖，可是他身高不怎么樣，在陳澈眼里就更…
“文斌，又見面了。”
陳澈握住蔣文斌的手，沒有太客氣，兩人算是這里關系最好的。
很多話他不適合對郭曉薇說，但對蔣胖子就沒那么多講究。
陳澈雖然來樂旗文化的次數(shù)不多，可他跟蔣文斌并不是第一次見面。
尤其是陳澈在燕京養(yǎng)傷的幾個月，蔣文斌本身就是燕京分部招聘的，在分部工作過一段時間，經(jīng)常去海淀向他取經(jīng)。
“聽說首席回國，我這心里可高興了，激動的三天三夜沒有睡著。”
蔣文斌咧著嘴笑，絲毫不掩飾自己對陳澈的崇拜，也忘了自己對下屬的嚴厲。
“得得得，越說越?jīng)]邊了。”
見小胖子這么說，陳澈故作嫌棄的抽回手笑罵一句，隨即看向剩余幾人。
陳澈回公司，是大事。
區(qū)別于新喜咖啡、唯物科技這些自己創(chuàng)立但明確卸任職務的公司，樂旗文化如今依舊被他牢牢掌控，連股份都是如此。
自匯新財富整合股份后，陳澈在樂旗文化股份明確多了，如今仍然占股76%，是當之無愧的第一大股東。
縱使他是提前一天才通知要過來，且提醒不要大張旗鼓，但公司內(nèi)部還是舉行了歡迎儀式，且總公司全部管理層到場。
如今樂旗文化管理層的男女比例趨于了正常，正好是五五開。
樂旗文化目前有七大中心。
分別是：【直播業(yè)務中心】、【電商業(yè)務中心】、【藝人經(jīng)紀中心】、【商務運營中心】、【內(nèi)容與IP中心】、【區(qū)域運營中心】、和【戰(zhàn)略投資中心】。
每一個中心層，都有一個總裁，比如負責【內(nèi)容與IP中心】的蔣文斌，負責【藝人經(jīng)紀中心】的郭曉薇。
每個總裁負責各自的幾個部門，最終由CEO曾倩欣總攬全局。
【直播業(yè)務中心】的總裁是曾倩欣從老東家挖過來的市場部總監(jiān)，做事雷厲風行營銷能力突出，讓陳澈十分放心。
【電商業(yè)務中心】的總裁一開始郭曉薇兼任，后來給了她培養(yǎng)的心腹大將。
她如今主要負責【藝人經(jīng)紀中心】，干起了老本行，當經(jīng)紀人的頭。
【區(qū)域業(yè)務中心】的總裁是挖來的一位資深傳媒人，有多年運營管理經(jīng)驗。
【商務運營中心】負責人則是曾倩欣親自培養(yǎng)起來的心腹大將。
至于【戰(zhàn)略投資中心】的總裁是從旗鴻資本調(diào)任過來的投資精英。
有陳澈撐腰，樂旗文化并不差錢，投資收購了很多核心子公司。
比如音樂、模特公司等供應鏈。
樂旗文化作為一家公司，體量放在全國并不大，但核心管理層也有三十多人。
畢竟除了CEO和七大總裁，還有CFO（首席財務官）等職位，有些是某位總裁兼任，有些是單獨設置的部門領導。
比如說首席財務官，不負責任何中心，只需要負責財務就可以了。
之所以在部門總監(jiān)之上，還搞出來七個中心總裁，是因為樂旗文化不止一家公司，如今已經(jīng)有3家分公司，且未來的征途不止國內(nèi)，國際海外是一定要進軍的。
畢竟tiktok未來有多火，別人不知道陳澈是知道的，如今有錢有資源，不可能放過這一方面的業(yè)務，所以未來肯定會多出來一個海外業(yè)務的中心總裁統(tǒng)領全局。
而這些中心總裁，不止要負責杭城的樂旗文化，還有其他的分公司。
比如說蔣文斌是內(nèi)容與IP中心總裁，他就是這方面最大的領導者，分公司的內(nèi)容部總監(jiān)可以直接向他匯報工作。
既然是中心總裁。
自然是以他為中心。
尤其是IP方面，滬海分公司、燕京分公司都有各自的IP，如果沒有一個最高領導者統(tǒng)籌，各玩各的那還叫什么公司。
總部這些管理層陳澈都認識，盡管一多半都是第一次見，但線上會議是個好東西，加上管理層變動不大，他還真記得。
“首席，這邊請。”
曾倩欣側(cè)身引路，提議道：
“我們先去看看內(nèi)容工廠的核心區(qū)，文斌可是把您提的想法，落地得很扎實。”
“好啊，看看你們的成果。”
陳澈點頭，饒有興致，隨即在眾人的簇擁下走進辦公區(qū)。
很快，一行人來到一片區(qū)氛圍更加緊湊高效的區(qū)域，很多電腦屏幕上都滾動著實時數(shù)據(jù)：各平臺視頻發(fā)布量、實時流量、互動數(shù)據(jù)、熱門關鍵詞云圖。
幾十名員工坐在工位前，有的在快速剪輯視頻，有的在撰寫文案標題，有的則在監(jiān)控數(shù)據(jù)儀表盤，很有大廠氛圍。
蔣文斌快步走陳澈前面，肥胖的臉上因為興奮而微微泛紅，匯報道：
“首席，我們初步搭建的內(nèi)容工業(yè)化流水線中樞，從熱點挖掘、創(chuàng)意腦爆、腳本生產(chǎn)，到拍攝執(zhí)行、后期制作、多渠道分發(fā)、數(shù)據(jù)復盤，已經(jīng)形成了標準化的SOP和模塊化的生產(chǎn)工具包。”
蔣文斌說著，走到一個提前準備好的大屏幕上，展示了一個復雜的流程圖：
“比如最近古風變裝賽道又起波瀾，我們熱點感知系統(tǒng)，其實就是一組爬蟲加人工研判，捕捉到苗頭后，創(chuàng)意中臺會在兩小時內(nèi)產(chǎn)出至少五個差異化的創(chuàng)意方向和腳本雛形，分發(fā)到對應的編導和達人手中。
拍攝團隊有標準化的場景、燈光、服裝庫支持，后期有預設的濾鏡、轉(zhuǎn)場、BGM庫和快速剪輯模板，一個質(zhì)量過關的短視頻，從創(chuàng)意到成片發(fā)布，最快可以壓縮到6小時以內(nèi)。”
陳澈聽著，目光專注的看著屏幕上滾動的案例和數(shù)據(jù)。
他當初提出這個概念時，更多是基于前世對MCN行業(yè)走向的記憶和直覺。
沒想到樂旗文化真的能將其細化、落實到這個程度。
“效率提升很明顯，”
陳澈開口，語氣帶著贊許道：
“不過爆款率呢？還有，如何保證流水線不扼殺創(chuàng)意，不導致內(nèi)容同質(zhì)化？”
蔣文斌早有準備，回應道：
“爆款率比非標準化時期提升了大約35%，至于創(chuàng)意和同質(zhì)化問題，我們是雙軌制，流水線主要保障中腰部內(nèi)容的高效、穩(wěn)定產(chǎn)出和熱點快速跟進，這是基本盤，
同時我們還設立了創(chuàng)新孵化小組和‘頭部達人專屬創(chuàng)意團隊，他們不受流水線束縛，擁有更高的預算和試錯空間，專門攻關新形式、挖掘深度內(nèi)容、打造個人IP獨特性。
比如我們簽約的那個音樂人小小，她的國風音樂短視頻，從作曲、編曲到畫面意境，都是獨立團隊精心打磨，不走流水線，爭取變成我們品牌調(diào)性的標桿。”
陳澈微微頷首，算是對這方面認可了，又看向曾倩欣和郭曉薇問道：
“曾姐、薇姐，藝人經(jīng)紀和直播業(yè)務這邊和內(nèi)容流水線銜接得怎么樣？”
郭曉薇接過話頭，笑著說道：
“銜接的很緊密，內(nèi)容中臺產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)腳本和概念，會優(yōu)先匹配適合的達人。
反過來，達人在直播或日常互動中發(fā)掘的粉絲興趣點、遇到的商業(yè)機會，也會反饋到內(nèi)容中臺，成為新的創(chuàng)意來源。
比如我們旗下的美妝達人莉莉周，她直播時粉絲對某款平價口紅效果反響熱烈，內(nèi)容團隊會在24小時內(nèi)制作出該口紅的多個創(chuàng)意短視頻進行二次傳播，帶動電商銷售，同時也豐富了她的內(nèi)容庫。”
曾倩欣補充道：
“直播電商總部就在樓上，我們已經(jīng)和淘寶建立了深度合作，自己也有獨立的選品、供應鏈和運營團隊。
首席，您要不要上去看看？最近我們在嘗試一種內(nèi)容預熱+直播引爆+短視頻二次發(fā)酵的全鏈路模式，效果很不錯。”
“去看看。”
陳澈抬步向前。
電梯上行至23層，這里的景象又與樓下不同，整層樓分布著大大小小、裝修風格各異的專業(yè)直播間和攝影棚。
透過一些玻璃墻，能看到里面正在進行的直播：有的達人正在熱情洋溢的介紹產(chǎn)品，有的在進行才藝表演，后臺運營人員緊盯著實時數(shù)據(jù)屏幕，氣氛熱烈而忙碌。
“這是為頭部達人定制的內(nèi)容，用于平臺推廣和品牌合作，投資不小，但帶來的品牌溢價和長期粉絲粘性很高。”
曾倩欣低聲介紹。
陳澈駐足看了一會兒，未做評價，但眼中流露出認可和滿意。
樂旗文化已經(jīng)不僅僅是一個簡單的MCN或直播公會了，它正在沿著他最初設想的路徑，朝著一個整合內(nèi)容創(chuàng)作、藝人經(jīng)紀、直播電商、甚至微短劇制作的綜合性新媒體集團演變。
不得不說，這很符合他的預期。
更對得起行業(yè)龍頭四個字。