“嗯，那先這樣。”

　　落地窗前。

　　陳澈和二姑夫通話不到五分鐘，他便掛了電話，看著窗外的街景舒了口氣。

　　周立遠打電話沒別的意思，就是從陳天宏那邊知道他回邯鄲了。

　　原本陳澈沒準備回國參加座談會，因為有些決定，他就算在國外也能做主。

　　畢竟很多項目都是他主動提出的，怎么談、談成什么樣不需要他親力親為，他只需要掏錢，最后遠程也能促成此事。

　　因為他并不是一個人。

　　先不說所有公司上下一心這種匪夷所思的情況，單單內外有二姑夫、老爹、朱曉、蘇婉婷把控，就替他省了不少的心。

　　陳澈沒別的本事，有錢沒錢大致跟運氣有關，不過人格魅力他還是有的。

　　無論是重生前，還是重生后。

　　因為無論有沒有重生，其實他這個人什么德行，從來都沒有變過。

　　他改變了很多人。

　　但他并沒有改變過自己，至于變胖變瘦變高變帥變有錢，那些都是外在。

　　什么叫人格魅力呢。

　　其實連陳澈自己都不是很清楚，不過大致總結起來就三點：

　　活出自己、心有所向和情緒穩定。

　　【活出自己】其實就是自信，不是裝的，而是一種由內而外的自信。

　　一個心里怎么想，外表就怎么做的人，無論是好是壞是窮是富，說話都有感染力，有了感染力讓別人信服就不是難事。

　　【心有所向】可以理解為心有大志，也可以理解為做事有自己的方向感。

　　其實現實中，大部分人都是沒野心的，你就是給他皇帝位置，他都不敢坐，社會上大家那么拼，也只是為了奔小康。

　　而大部分人都是迷茫的、無知的，大家需要一個領頭羊，或者說是需要一個愿意承擔主要風險，拍板決定的人。

　　陳澈很忙，雖然大家都不知道他在忙什么，可忙起來有方向的人，身邊就從來不缺跟隨者，這就是人性里的玄妙。

　　【情緒穩定】不用多說了。

　　一個領導可以忽冷忽熱，因為那是馭人之道，可沒人喜歡喜怒無常的領導。

　　情緒穩定不止是代表了一個人可以理智思考，和人相處讓人舒服。

　　更重要的是，大家都是人都會犯錯，跟的領導有沒有容人之量真的很重要。

　　華夏歷史上，具有人格魅力的有很多，但代表性人物里必有劉家魅魔。

　　漢初劉邦、漢中劉秀，漢末劉備。

　　這三個魅魔能成就霸業，跟運氣有一定關系，但人格魅力才是第一因素。

　　尤其是劉備，對比劉邦和劉秀，要能力沒能力、要運氣沒運氣。

　　劉備垃圾到什么程度呢，可以說是識人用人不如劉邦、文韜武略不如劉秀，就純純靠人格魅力弄出個三分天下。

　　這不是陳澈貶低劉備，是從歷史記載和相關文獻來看，劉備要不是因為身邊人才，那純純就是一個織席販履之徒。

　　不過這也側面證明了，劉備的人格魅力究竟有多大，稱為魅魔毫不過分。

　　劉備雖然干什么都干不成，可身邊能吸引別人幫他干，那也是實力的一部分，如果歷史上他有能力和運氣，說不定還真能像劉秀一樣三興大漢，而不是三分天下。

　　當然，歷史沒有如果。

　　而漢氏三個魅魔，尤其是劉備，算是把人格魅力體現的淋漓盡致。

　　這也證明，人格魅力還是挺有用的，有時候能省不少事，帶來無限好處。

　　陳澈算是吃了人格魅力的紅利。

　　但其實吧，連他自己都不知道自己有什么人格魅力，全靠同行襯托。

　　就拿情緒穩定、包括語言天賦、記憶力不錯、反思等等他身上的品質來說。

　　很大一部分就是娘胎里自帶的。

　　陳澈沒有刻意訓練或者學習過。

　　然而單單情緒穩定這一點，大部分人就算是想學，也很難學的明白。

　　這不是陳澈王婆賣瓜，自賣自夸，是在社會上見的人多了，發現很多人確實情緒不穩定，從網上噴子多就可窺一二。

　　當然，陳澈的人格魅力也不一定大，只能說對他而言，暫時夠用。

　　話說回來，如今他已經回了邯鄲，周立遠的想法自然是會議前和他見一面。

　　這個陳澈自然省得，所以在電話里答應二姑夫后，便沒再多談。

　　握著手機，陳澈站在落地窗前，看著外面的景色，細細思量著沒著急回去。

　　因為布局和樓位置的緣故，陳澈站在這里可以看到一半小區的景觀，一半小區外面的景色，正好能看見邯鄲銀行。

　　沒在書房待多長時間，陳澈很快回到了客廳，準備回東邊的主臥時，剛好碰見脫了圍裙的趙姐從廚房里走出來。

　　趙香琴剛才在廚房忙碌，倒是不知道陳澈出來了，見狀立馬問道：

　　“先生，晚餐吃什么，我去準備。”

　　如今剛剛吃過午飯，但趙香琴問這句話一點都不多余，因為就她一個人，真有什么復雜的菜，肯定需要提前準備。

　　趙香琴雖然文化水平不是很高，而且還是離異家庭，算不上什么有錢人。

　　不過趙香琴的父親就是廚師，她算是完美繼承了優點，燒的一手好菜、且愿意與時俱進什么菜都愿意學、都能做。

　　加上趙香琴本身就有近十年的家政、營養師的經驗，否則還真輪不到她伺候沈雨萱，畢竟每個月開3萬的月薪。

　　 3萬塊錢，是支付給公司的。

　　按照公司20%的月抽成，趙香琴每個月就有兩萬多塊錢的傭金。

　　匯新家政的抽成比例分檔，像20%屬于是中等偏上的水平。

　　抽成最高的是30%，不過那是精英管家的待遇了，像普通的保潔阿姨抽成是12%，就沒有那么高，盡管是每個月都抽。

　　 30%，每個月都抽。

　　猛一看像是霸王條款。

　　但公司需要擔責、培訓、甚至在沒有業務的時候照樣發放底薪、繳納保險，真正說起來匯新家政抽成一點都不高。

　　不能算低，但真不算高。

　　陳澈未來對家政公司的計劃很明確，那就是主營高端市場，并開辟線上渠道。

　　簡單來講就是，未來公司主要培養高端家政員工，比如像趙香琴這樣的，靠能力和廚藝就可以征服有錢人家庭，包括更加專業的高端管家、月嫂、清潔員等。

　　像普通的保潔阿姨等，匯新家政采用線上模式，打造自己的渠道。

　　簡單講，就是小象會退出自己的平臺，含家政、維修等服務，匯新家政未來只運營渠道進行盈利，和平臺雙線縫接。

　　值得一提是，未來這些東西就是基操，什么家政、超市、閃購、外賣、快遞，甚至是住酒店、訂機票都是小象要干的。

　　當然，能不能干這么多，要看小象科技能不能靠口罩絕地逢生、IPO上市，未來不缺錢的話，干的就是京東美團餓了么。

　　說回到匯新家政這家實體公司。

　　未來靠渠道能不能掙錢，陳澈不知道，因為家政行業的弊端大家都清楚。

　　不過相比較失敗，陳澈更清楚一件事，那就是不能盲目招人、養人，尤其是未來有口罩和內卷，人工成本太高了。

　　就算真要承擔人工成本，那也是針對高端家政，普通家政人員真養不起。

　　就算要養普通的保潔阿姨，那也是小象家政那種互聯網巨無霸養，反正小象科技未來要上市，燒多少錢陳澈都不心疼。

　　可匯新資產是自己的。

　　就算未來匯新資產搞股權激勵，那也只是分紅權，沒有特別需要籠絡的人才，匯新財富永遠持有匯新資產99%的股份。

　　作為匯新資產旗下的子公司，匯新家政被給予了厚望，也擁有底氣。

　　底氣來自三方面。

　　一是有陳澈這個老板撐腰。

　　資金鏈擁有是企業的第一重要因素，第一道護城河，這是非常重要的。

　　第二方面來自于匯新資產的生態。

　　匯新資產未來的生態很強大，而且依靠母公司的業務，對高端客戶很有粘性，其實這大大方便了子公司的發展。

　　就拿陳澈來說，他有用到匯新資產的地方其他有錢人也有需求。

　　而母公司的業務，注定了和客戶之間的關系能快速拉近又不失商務距離。

　　這種微妙的存在，很容易取得客戶的信任從而延伸的生態鏈上，比如家政、安保、律師、租車（旅游）方面的需求等。

　　第三方面，來自華開集團。

　　華開集團是不會放棄酒店行業的，尤其是高端酒店，這其實對匯新家政來說，是可以相輔相成的一種因素和關系。

　　比如說，開自己的管家學校，受益的不止是匯新資產，還有華開的酒店。

　　總而言之，匯新家政能不能在中低端市場有所建樹陳澈并不在意，因為這方面業務未來主要是由小象家政來做。

　　匯新家政重要的業務和方向，是培養高端家政人才，以及穩居高端家政市場。

　　這也算不忘初心吧。

　　匯新家政存在的意義，其實一開始就是為了服務陳澈以及家人罷了。

　　就比如眼前的趙香琴。

　　那也是高端住家保姆。

　　這也就是在邯鄲，如果放在北上廣深的話，估計薪資就是5萬左右。

　　趙香琴值得這個價格，因為這家里除了清潔不用她管，剩下的全是她的活。

　　陳澈不知道她干的怎么樣，不過燒的菜確實不錯，有大廚的味道。

　　“你看著準備吧趙姐，不過我和小雨下午要出去一趟，如果不在家吃的話，會提前通知你的，剩下的你暫時不用管。”

　　“好的?！?/p>

　　趙香琴聽陳澈這么說，連忙點了點頭，正當她再準備說什么時。

　　陳澈又道：

　　“我可能要進去睡一會兒，其他的不用管了，你也可以休息一下?！?/p>

　　趙香琴聞言道：

　　“好的，那我去超市轉轉?！?/p>

　　陳澈深深的看了一眼識趣的趙姐，最后什么也沒說，轉身走進主臥。