下午兩點(diǎn)，燕京。
龐巴迪的機(jī)身降落在首都機(jī)場跑道，主輪爆發(fā)出細(xì)密火花。
引擎轟鳴漸弱，機(jī)翼在滑行燈照射下轉(zhuǎn)向聯(lián)絡(luò)道，被引導(dǎo)著進(jìn)入停機(jī)位。
一行人在保鏢的護(hù)送中，進(jìn)入早已經(jīng)等待的豪華車隊，眾人沒有耽誤什么時間，按照各自的目的地依次駛離機(jī)場。
陳澈和秦雅南坐在同一輛車?yán)铮麄円ズ５恚暡煨孪部Х鹊墓ぷ鳌?/p>
等邁巴赫S680離開機(jī)場高速，陳澈望著燕京路景，心中感慨。
不久，三輛車抵達(dá)知春路。
今天是假期，不過新喜咖啡的總部依舊是熱火朝天，人影綽綽。
沒辦法，科技公司就是這樣。
比較肝！
“董事長，秦總。”
陳澈等人剛到公司門口，在沒有通知人的前提下，意外碰到了付彩虹。
付彩虹是陳澈的秘書，由一開始的總經(jīng)理助理升上去的。
她不太屬于管理層，但陳澈的秘書一向擁有明朝西廠的權(quán)利和地位。
陳澈離開公司這么久，因為管理層忠心能干是一方面，還有一方面是因為付彩虹這些他提前插在公司里的釘子。
“虹姐，你這是？”
付彩虹手上抓著一沓資料，陳澈是意外碰見她，所以最后詢問。
“哦哦。”
付彩虹解釋道：
“我準(zhǔn)備的會議資料，剛通知下去，不好意思董事長和秦總，失迎了。”
在公司外面，譚正彥擔(dān)任CEO的同時還兼任了董事長。
可事實上，譚正彥只是經(jīng)董事會決議推舉成為了下一屆董事長候選人。
四年一屆。
換而言之，在公司內(nèi)部陳澈還是新喜咖啡董事長，尤其是在公司高層眼里，至于外人甚至大部分員工都不知道。
付彩虹稱呼陳澈董事長沒毛病，就算是當(dāng)著譚正彥的面喊，也沒有毛病。
只是陳澈已經(jīng)不需要什么頭銜了，對付彩虹擺擺手后，直接道：
“不著急，你先去忙。”
陳澈和秦雅南來，是臨時通知。
兩人路上都在猶豫要不要來，因為過完中秋節(jié)有機(jī)會的話，肯定要參加一下幾天后的商業(yè)發(fā)布會，畢竟是大事。
新喜咖啡成立也有三個多月了，但正式的商業(yè)發(fā)布會還未舉辦。
原定的是888家門店。
如今新喜咖啡店鋪數(shù)已達(dá)923家，不過發(fā)布會可以依舊按888家來。
雖然新喜咖啡已經(jīng)有了名氣，但發(fā)布會是必不可少的，因為更加正式一些，所有科技公司大概都是這些套路。
就像汽車、手機(jī)一樣，在未召開發(fā)布會之前，廣告已經(jīng)鋪天蓋地，但只有真正召開發(fā)布會，才算是官方肯定的態(tài)度。
這既方便后面融資，也方便在發(fā)布會上展示自己的實力和規(guī)劃。
換而言之，等發(fā)布會過后，新喜咖啡才算是真正意義上的進(jìn)軍市場面向大眾，以前別管開了多少店，都是試營業(yè)。
跟新車測試、新機(jī)測試是一樣的。
發(fā)布會即將在眼前，所以公司里忙的熱火朝天，周末也不休息。
更別提中秋節(jié)放不放假了。
沒辦法，這里是首都，是無數(shù)京漂兒的夢想城，想闖出一番天地就是這樣，再不濟(jì)也能掙錢，反正加班有加班費(fèi)嘛。
陳澈每個公司福利都是挺好的，這讓他這個老板中秋節(jié)休息時沒有太多的罪惡感，他不是既要又要的那種人。
“走吧南姐。”
命令付彩虹繼續(xù)忙自己的事情后，陳澈帶著秦雅南等人朝行政區(qū)走去。
自從新喜咖啡把樓下租下來后，這一層的員工相對來說少了很多。
這一層主要就是行政功能，很多員工都認(rèn)識陳澈，大家簡單打了個招呼。
新員工好奇陳澈一行人是誰，老員工們則是掀拳裸袖、賣弄風(fēng)騷。
老員工們還算激動，因為陳澈當(dāng)老板不是很合格，經(jīng)常給員工弄小福利、小高潮，反正他又不管理，肯定要當(dāng)好人。
…
“鐺鐺鐺。”
陳澈敲響一間辦公室的房門，里面很快傳來回應(yīng)，他便直接走了進(jìn)去。
不算很大的辦公室里，周學(xué)恒正在低頭看著什么，抬頭一怔。
見到陳澈和秦雅南第一、第二股東一起走向自己，周學(xué)恒連忙起身道：
“陳總、秦總。”
陳澈解釋道：
“我和秦總剛從外地回來，沒耽誤你工作吧老周，我讓付秘書組織一個小會。”
周學(xué)恒走出辦公桌道：
“收到通知了，秦總這邊請。”
陳澈創(chuàng)業(yè)以來，去的最多的公司就是華開集團(tuán)、新喜咖啡和簡游科技。
起碼，之前是這樣的。
周學(xué)恒作為當(dāng)初的三大副總之一，算是陳澈的親信了，對這位老板的性格摸的還是清楚，并沒有任何的生疏感。
三人坐在不大的沙發(fā)上，周學(xué)恒便向二人說著半個月公司的情況。
總體而言，沒有什么問題。
畢竟公司里也是一群大佬了，又不是后面坐江山的時候，容易滋生宵小、派系林立，打江山時大家都是壯氣凌云。
而且和付彩虹匯報給陳澈的，并沒有什么不同，這一點(diǎn)很讓人放心。
付彩虹去籌備會議，整理收集各部門的進(jìn)展報告，不久來到辦公室道：
“董事長，定在了下午五點(diǎn)的會。”
陳澈點(diǎn)頭道：
“好，你去把謬總叫過來！”
“謬總暫時不在公司，也是為了等謬總所以會議才推遲到五點(diǎn)。”
付彩虹解釋道。
謬清作為COO，陳澈要了解公司，沒有對方還真不行。
也不是不行，是不全面。
“謬總在哪兒？”
陳澈想都沒想便問道。
付彩虹道：
“好像是去視察了，在燕京。”
陳澈聞言和秦雅南對視一眼，隨即兩人便在付彩虹帶領(lǐng)下離開了公司。
說實在的。
兩人也很久沒有視察過了。
距離不遠(yuǎn)，他們打算去看看。
時間過的很快，等陳澈和謬清等人結(jié)伴回到公司時，會議室已經(jīng)在等了。
參會人就是公司高層，發(fā)布會之前的碰頭會議，公司已經(jīng)開過了。
今天這場會，主要還是開給陳澈和秦雅南聽的，另外大家重新碰頭查漏。
會議目標(biāo)是明確發(fā)布會核心信息與戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)一高層共識，以及協(xié)調(diào)各部門籌備進(jìn)展，確保發(fā)布會內(nèi)容精準(zhǔn)落地。
另外還有保密工作的準(zhǔn)備，以及應(yīng)急小組預(yù)判潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對預(yù)案。
很快，陳澈和秦雅南坐在會議室的正前方和譚正彥、韓立宇等人碰頭后，看著前面擔(dān)任CMO的蔡思慧進(jìn)行預(yù)演匯報。
發(fā)布會主題：
新喜2.0：智領(lǐng)咖啡未來。
主要強(qiáng)調(diào)的有“888家門店里程碑”“第三代APP技術(shù)革命”“極速配送與匠心口味”這些關(guān)鍵詞，圍繞整個主題。
包括差異化亮點(diǎn)提煉。
比如APP功能，對比友商有什么革命性的變化，用戶體驗是不是令人信服。
配送效率，和陳澈一開始做的即時配送消息是不是新喜的亮點(diǎn)。
包括口味優(yōu)勢，不但要有亮眼的新品，還要有以往單品第三方評測報告或用戶盲測結(jié)果（如“85%用戶選擇新喜”）。
蔡思慧匯報期間，各部門負(fù)責(zé)人也進(jìn)行了籌備進(jìn)展匯報。
技術(shù)部主要確保APP現(xiàn)場演示流暢，展示后臺大數(shù)據(jù)分析能力。
（如用戶畫像、門店智能調(diào)度）。
市場部宣傳物料審核：主KV、宣傳片（門店擴(kuò)張時間軸動畫）、媒體通稿，
包括媒體/KOL名單確認(rèn)，側(cè)重科技、消費(fèi)領(lǐng)域（突出APP和配送優(yōu)勢）。
運(yùn)營部嘛，則是配送案例準(zhǔn)備：一線工作人員故事視頻/客戶見證。
包括門店網(wǎng)絡(luò)地圖，展示888家覆蓋密度（這方面跟友商同期數(shù)據(jù)對比）。
產(chǎn)品部主要是講咖啡豆溯源故事、口味研發(fā)歷程（如“10輪盲測優(yōu)化配方”），沒有一個好故事的發(fā)布會不是好的發(fā)布會。
另外就是成立“迷霧小組”。
通過隱藏真實門店數(shù)（923家），干擾友商們對自身網(wǎng)絡(luò)密度的判斷，延緩其針對性布點(diǎn)，反正要化被動為主動。
會議結(jié)束后。
譚正彥來了一次總結(jié)動員：
“這次發(fā)布會不僅是新喜技術(shù)實力的展示，更是站穩(wěn)市場的關(guān)鍵戰(zhàn)役，各部門需以極致用戶體驗為核心，將我們的效率、品質(zhì)與創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為用戶感知的語言，讓每一杯咖啡都成為新喜顛覆行業(yè)的見證…”