獎金事件后，張副指揮表面上依舊嚴肅，強調(diào)“下不為例”，但在實際工作中，對趙振國的一些“非分”之請，容忍度明顯提高了。
趙振國趁機提出了幾項具體建議：
將倉庫那堆混亂的廢舊鋼材、零件簡單分類，設(shè)立一個“以舊換新”或“修復利用”的登記點。
鼓勵各班組對常用工具進行小改小革，確有成效的，給予類似“節(jié)約提成”的實物獎勵，勞保用品、飯菜票）。建立每周半天的“技術(shù)碰頭會”，讓老師傅和有想法的年輕人交流經(jīng)驗，趙振國自己也常參加。
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這些措施規(guī)模小，動靜也不大，但像涓涓細流，開始緩慢地沖刷著工地固有的某些積習。
效率雖未立竿見影地飛躍，但那種“事不關(guān)己、消極等待”的氛圍確實淡了一些。
李建負責記錄和協(xié)助落實這些瑣碎工作，他驚訝地發(fā)現(xiàn)，趙振國并非只會提大道理，對工地上這些具體到螺絲螺母的事情，竟然也能說得頭頭是道，而且總能找到讓工人理解和接受的切入點。
然而，改革從來不會一帆風順。
趙振國在工地上的這些“小動作”，雖然得到了張副指揮的默許和部分工人的歡迎，但也觸動了一些人的神經(jīng)。
一天上午，趙振國剛從勘測現(xiàn)場回來，就被張副指揮叫到了他的板房辦公室。
張副指揮臉色不太好看，將一份手寫的材料扔到趙振國面前。
“你看看這個！有人把狀告到陳主任那里去了！”張副指揮語氣煩躁。
趙振國拿起材料，是一封匿名舉報信的抄件。
信里措辭尖銳，指責趙振國“在工地搞資產(chǎn)階級物質(zhì)刺激，破壞按勞分配原則”，“用資本主義的金錢掛帥腐蝕工人思想”，“擅自挪用集體財產(chǎn)（指那二十元獎金來源不清）”，還影射他“身為顧問，不務(wù)正業(yè)，整天鼓動工人搞歪門邪道，干擾正常施工秩序”。
落款是“部分革命群眾”。
“這……”李建在一旁也看到了內(nèi)容，臉色一變，擔憂地看向趙振國。
趙振國快速瀏覽完，心中冷笑，這帽子扣得可真不小，這人挺會啊。
他放下材料，平靜地問：
“張指揮，陳主任那邊是什么意思？”
趙振國不在乎這封舉報信，他更好奇陳副主任的態(tài)度。
“哼！”張副指揮重重拍了下桌子，“陳主任打電話來，問到底怎么回事！要我說明情況！還提醒我注意影響！”
他顯然也承受了壓力，語氣不善，“趙顧問，我說過，口子不能亂開！這下好了，被人抓住把柄了！”
說明情況？陳副主任有點意思。
趙振國沒有慌張，反而問道：
“張指揮，那臺攪拌機如果等新電機，要耽誤多久？耽誤的工期，折算成人工、機械閑置和管理成本，大概多少？老鄭師傅他們修復電機，實際花費的材料和人工成本又是多少？這筆賬，有沒有算過？”
張副指揮愣了一下，他習慣了大干快上的命令式管理，對這種精細的成本效益核算并不在行，但大概的優(yōu)劣還是能比較的。
“那當然是修好劃算！這還用算？”
“這就是了。”趙振國拿起那份舉報信，“舉報人只盯著二十塊錢的‘獎金’，卻對因此避免的成百上千元的損失視而不見，或者故意忽略。他們不談為國家節(jié)約創(chuàng)造的價值，只扣‘物質(zhì)刺激’的大帽子。
“張指揮，我們做的事情，是不是有利于加快工程進度？是不是有利于節(jié)約國家建設(shè)資金？是不是調(diào)動了工人解決實際問題的積極性？如果答案是肯定的，那這二十塊錢，花得值！陳主任要情況說明，我們就拿事實和數(shù)據(jù)說話，把修電機前后對比賬算清楚，把因此帶動的積極變化寫明白。真理越辯越明。”
張副指揮聽著趙振國條理清晰的反駁，煩躁的情緒稍稍平復。
他確實覺得趙振國的辦法有用，也看不慣這種背后打小報告的行為。
“你說得輕巧！賬是這么算，可有些人就認死理，就愛扣帽子！”
“所以我們需要更規(guī)范一點。”趙振國趁熱打鐵，“我建議，除了情況說明，我們還可以正式擬定一個《工地技術(shù)革新與合理化建議臨時獎勵辦法（試行）》，把獎勵的前提、標準、額度，比如不超過節(jié)約或創(chuàng)造價值的百分之五、評審流程，由您牽頭，各工段長和技術(shù)員組成小組評議、資金來源，從明確的節(jié)約額或工地少量機動費中列支，都白紙黑字寫清楚，報給籌備組備案。這樣，我們做的事就有章可循，不是亂來。也能堵住那些只說空話、不干實事的人的嘴。”
張副指揮摸著下巴，沉吟起來。
這機關(guān)里出的人，做事情真是一套又一套。
趙振國這個建議，是把“擦邊球”變成“正規(guī)軍”，雖然麻煩點，但確實更穩(wěn)妥，也更能站得住腳。
他看了看桌上那封舉報信，想到最近工地確實有些新氣象，最終點了點頭：
“行！就按你說的，搞個試行辦法！你起草，我來召集人討論。這事必須弄扎實了，不能讓壞了工地風氣！”
他決定硬氣一回，畢竟工地上的實際成效是他最看重的。
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趙振國起草的《關(guān)于前指攪拌機修復事件的情況說明》和那份《工地技術(shù)革新與合理化建議臨時獎勵辦法（試行）》草案，幾經(jīng)修改，最終由張副指揮帶著，參加了籌備組每周的例行工作會議。
會議在市區(qū)那棟舊辦公樓里舉行，氣氛比工地板房嚴肅得多。長條桌旁坐著陳繼民、幾個相關(guān)處室的負責人，還有幾位資深的技術(shù)顧問。
張副指揮坐在靠邊的位置，趙振國作為“當事人”和草案起草者，也被要求列席，坐在張副指揮身身邊。
會議按部就班地進行，討論著設(shè)備招標進度、外匯申請、設(shè)計圖紙審核等常規(guī)議題。
輪到張副指揮匯報工地近期情況時，他咳嗽了一聲，拿出趙振國準備的兩份材料。
“陳主任，各位領(lǐng)導，借這個機會，我也匯報一下前指最近的一個具體情況，以及我們的一點不成熟想法。”張副指揮聲音洪亮，但細聽能品出一絲不易察覺的緊繃。