什么是企業(yè)文化？

　　 企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，滲透于企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動之中，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

　　 葉楓知道企業(yè)文化這個東西。

　　 但是半路出家，沒有受過企業(yè)管理正統(tǒng)培訓(xùn)，也沒有學(xué)過MBA管理的他其實對于企業(yè)文化到底是個什么玩意也不是很懂。

　　 葉楓無奈的對王馨說道：“其實吧，對于企業(yè)文化，我知道它，它不知道我，主要還是得靠你去建設(shè)企業(yè)文化了，指望我，沒戲。”

　　 “你怎么什么都指望我？”王馨無語。

　　 “那沒辦法啊，誰讓你是斯坦福高材生，誰讓你是公司首席執(zhí)行官呢？”

　　 葉楓驀然坐直，看著王馨正色道：“王馨同志，你要知道，能力越大，責任越大啊，加油，我崇拜你。”

　　 王馨呵呵冷笑道：“你繼續(xù)給我戴高帽。”

　　 葉楓沒辦法，只好出絕招了，繼續(xù)正色道：“那沒辦法，誰讓我?guī)熃汩L的好看呢？還有人比你長的好看嗎？好看的人，都能肩抗五岳的。”

　　 王馨看著葉楓，然后認真說道：“你說的好像也有那么點道理。”

　　 “……”

　　 葉楓松了一口氣，果然女人被人一夸就沒了智商，以后王馨再拿他懶，不管公司事物的事情說話，他就拿她長的漂亮的話來堵她。

　　 “你還真信了啊？我又不是十七八歲小姑娘，你在我面前說這些恭維我的話能管用嗎？”

　　 王馨見到葉楓的神情無語，自己逗逗他，他還當真了，不過王馨說是這么說，但是也不打算讓葉楓改變了，他就是一個懶散的人。

　　 嗯，懶散。

　　 王馨想到這里看了一眼葉楓，怪不得公司的名字叫瀾山公司，瀾山，懶散，這家伙早有預(yù)謀啊，不過有關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，王馨也在著手進行了。

　　 兩方面進行。

　　 關(guān)于公司也簡單，第一，企業(yè)文化要積極向上，不然可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力。

　　 第二，要有開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風險意識，不然可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展。

　　 第三，要有誠實守信的經(jīng)營理念，不然可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽。

　　 第四，要在企業(yè)并購的時候，要注重企業(yè)間的文化差異和理念沖突，不然可能導(dǎo)致并購重組失敗。

　　 其實關(guān)于第一點，第二點，葉楓在上個月部門職責區(qū)域劃分的時候已經(jīng)無形中做到了，開拓創(chuàng)新，瀾山公司不缺，至于積極向上，瀾山公司更不缺。

　　 在這兩個月的時間里，瀾山公司幾乎三天兩頭上報紙頭條，瀾山視頻和w5173這些小新聞就不說了，就光誅仙這款游戲和快捷支付這兩個新聞就屢次占據(jù)各自的新聞板塊頭條。

　　 所有人都在瀾山公司的體系里看到了肉眼可見的上升空間。

　　 甚至不需要瀾山HR部門去可以的挖掘，自己投簡歷的各路管理精英就有無數(shù)，當然了，隨之而來的問題也就來了。

　　 恰巧，這個時候，葉楓見王馨沒吃自己糖衣炮彈，滿不在乎的說道：“現(xiàn)在公司HR部門不是在招有經(jīng)驗的管理者嘛，小部門就讓他們?nèi)ス芾砭秃昧耍覀儽３执蠓较虿蛔兙托小！?br>
　　 “這樣也有問題的。”王馨見茶水燒開了，給自己倒了一杯茶。

　　 葉楓很少關(guān)注中高層管理的人員更迭，聞言納悶的說道：“誰做的不好，就讓他們下崗，另外找人頂替上來就好了，能有什么問題？”

　　 “有問題倒不是說他們做的不好。”

　　 王馨搖頭：“而是說伴隨著公司越來越壯大，管理人員越來越多，現(xiàn)在公司管理層分為了新舊兩個陣營，舊陣營是最早跟著你一起打江山的老人，由于入職早，手握重權(quán)，新陣營則大多都是有過三年到五年以上管理經(jīng)驗，來自大公司跳槽過來的人，原本有著自己的一套管理體系，所以新舊兩個陣營互相接觸的時候，由于管理風格，文化風格的不同，難免會有沖突的地方，互相看不慣。”

　　 說到這里，王馨怕葉楓聽不懂，用了通俗易懂的方式向葉楓解釋，看著他解釋道：“新舊兩個陣營，就好像我們這代人和我們父母那一代人的區(qū)別，倒不是說誰就是錯了，而是彼此之間有代溝，互相習慣，理念有沖突，然后管理層就產(chǎn)生了兩個新舊陣營，你明白我意思了嗎？”

　　 葉楓聽明白了王馨的意思。

　　 意思說管理層新舊兩個陣營各自有各自的管理習慣，然后也不是說誰錯了，就是純屬的理念不合，如果說誰工作能力不行，葉楓可以換人。

　　 但不是工作能力不行，葉楓還真的沒什么好辦法，而放任不管也不行，因為公司是一個大的航母，行動起來是需要各個部門配合的。

　　 你找我，我愛理不理。

　　 我找你，你也愛理不理。

　　 再比如說《人在囧途》這部喜劇電影，出成績是荊軻影業(yè)和瀾山視頻，又或者楓葉支付的，這三者都能得到好處，一個得票房，另外兩個得用戶，可是其它部門什么都得不到，你再找過去讓他幫忙宣傳，他不樂意怎么辦？或者就說自己忙，壓后不及時宣傳怎么辦？

　　 總不能每一件發(fā)生的事情，都需要王馨這個CEO親自去協(xié)調(diào)部門之間的合作吧？

　　 所以說，這也是有問題的。

　　 而這個時候，葉楓就沒有多少辦法了，畢竟他不是管理專業(yè)科班出身，實際也沒有多少經(jīng)驗，于是他看向王馨：“那你說這種情況該怎么處理？”

　　 “其實部門之間有競爭也是好事。”

　　 王馨想了一下說道：“企業(yè)文化的建設(shè)分兩部分，第一部分是日積月累，慢慢進行的，最后將管理層都打上瀾山的印記，另外一部分就是你了，如果你出面，問題差不多就迎刃而解了。”

　　 葉楓愣了一下：“我怎么出面？”

　　 “企業(yè)領(lǐng)袖你知道什么意思么？”

　　 王馨笑盈盈的看著葉楓：“我的意思是，將你本身作為企業(yè)文化的一部分拿來宣傳，你來做這首航母的頭，公司就可以上下保持方向一致，徑直前進了，只可惜你不喜歡被媒體采訪，如果你愿意被采訪，再找人修飾一下采訪稿，你的品牌形象甚至可以重于瀾山公司的品牌形象，也可以說，你就是公司的企業(yè)文化。”

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